Warum Führungskräfte Tango tanzen sollten
Meine Hypothese lautet, dass jede Führungskraft zumindest einen Kurs im Tango Argentino absolviert haben sollte. Ja, das ist eine steile These, aber geben Sie mir die Möglichkeit das zu erklären. Als ich angefangen habe, Tango zu tanzen, wurde mir schnell bewusst, dass Tango mehr ist als nur tanzen. Tango ist Kommunikation auf höchstem Niveau. Ob diese zwischen zwei Menschen funktioniert, spürt man schon nach wenigen Minuten: Holt der Führende die Folgende richtig ab? Hören wir einander zu? Werden klare Impulse gesetzt und kommen diese beim Gegenüber an? Wird die Richtung eindeutig vorgegeben, oder wissen wir nicht, wohin der Andere eigentlich gehen will? Werden Grenzen gesetzt und können wir unsere Freiheiten innerhalb der gesetzten Grenzen nutzen? Achtet der Führende auf Musik, Takt, Rhythmus und Raum? Plötzlich war mir klar: Es sind dieselben Fragen wie bei der Führung von Mitarbeitenden. Es sind genau die gleichen Parameter, um die es tagtäglich geht. Sind wir auf Augenhöhe mit unserem Gegenüber? Gehen wir respektvoll miteinander um?
In meinem neuen Booklet möchte ich Sie auf einer kleinen Reise durch die 7 Grundschritte des Tangos begleiten. Darüber hinaus möchte Ich Lesenden die Brücke zwischen dem Tango und effektiver Menschenführung anhand genau dieser Schritte näher bringen. Die Entwicklung dieses Konzeptes hat für mich einen Mindset Shift erreicht und damit zwischenmenschliche Beziehungen auf privater und beruflicher Ebene nachhaltig verändert: Der Mindstep. Ihnen möchte Ich nun dieses Booklet ans Herz legen, um Schritt für Schritt das eigene Führungsverhalten und Verkaufsverhalten zu hinterfragen und Denkanstösse für emphatisch-effektive Führung auf den Weg zu geben.
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